Consultoria de RH

Identificação das necessidades reais de RH numa empresa

Consultoria de RH

A Laçarote assegura há mais de 20 anos o serviço de consultoria de RH, o qual consiste em identificar todas as necessidades de mão de obra de uma determinada entidade e, mediante a estratégia interna, traçar um plano de recursos humanos.

A nossa gestão de talentos tem sempre em conta os fatores de crescimento, de expansão e de redimensionamento da empresa versus o investimento que se pretende efetuar e o alinhamento com as condições de oferta do mercado em causa.

A consultoria de RH integra ainda acompanhamento e monitorização periódica do comportamento da organização no que diz respeito a capital humano, garantindo a apresentação de relatórios com informação qualitativa e quantitativa sobre os serviços prestados.

Empresas de consultoria de RH

Empresas de consultoria de RH

As empresas de consultoria de RH são o parceiro ideal para uma eficaz gestão estratégica de capital humano pois, mediante uma análise rigorosa, implementam projetos alinhados com o negócio dos clientes, ajudando-os a obter os seus objetivos.

Para isso, efetuamos uma rigorosa avaliação de perfis, no sentido de encontrar o mais adequado à função e que também possua potencial de evolução, pois só know-how diferenciado é que permite fazer crescer qualquer tipo de organização.

As empresas de consultoria de RH como a Laçarote trabalham com todos os stakeholders e  sectores de atividade, em regime de outsourcing ou de trabalho temporário, em full-time ou em part-time, conforme as necessidades detetadas in loco.

Asseguramos serviços em todo o país.

Vantagens dos serviços de consultoria de RH

Vantagens dos serviços de consultoria de RH:

  • Apoio jurídico sem custos adicionais
  • Estimula a competitividade da empresa
  • Gestão de talento e contratação rápida e eficaz
  • Acompanhamento profissional de todo o processo
  • Identificação das reais necessidades de mão de obra
  • Know-how diferenciado, especializado e personalizado
  • Conhecimento profundo da estrutura laboral dos clientes
  • Flexibilidade no desenho dos processos de implementação
  • Colaboradores disponíveis apenas pelo período necessário
  • Aumento da produtividade e da eficácia e redução de custos
  • Garantia absoluta de cumprimento da lei e da gestão contratual
  • Direitos e garantias iguais aos outros trabalhadores da empresa
  • Funções adequadas aos gostos e aos objetivos do colaborador e da empresa
  • Ajustamento permanente às necessidades temporais de cada área de negócio
  • Gestão de compensações: instrumentos de gestão estratégica para atrair e reter capital humano
  • Aplicação de métricas quantitativas e qualitativas, associadas a estudos organizacionais e a auditoria de processos e de práticas de GRH

Áreas de consultoria de RH

  • Consultoria de RH para banca
  • Consultoria de RH para saúde
  • Consultoria de RH para imobiliário
  • Consultoria de RH para advocacia
  • Consultoria de RH para construção
  • Consultoria de RH para consultoria
  • Consultoria de RH para turismo & lazer
  • Consultoria de RH para recursos humanos
  • Consultoria de RH para de apoio ao cliente
  • Consultoria de RH para vendas & comércio
  • Consultoria de RH para economia & gestão
  • Consultoria de RH para indústria & produção
  • Consultoria de RH para ciência & investigação
  • Consultoria de RH para hotelaria & restauração
  • Consultoria de RH para TI & telecomunicações
  • Consultoria de RH para contabilidade & finanças
  • Consultoria de RH para arquitetura & engenharia
  • Consultoria de RH para secretariado & administração
  • Consultoria de RH para línguas, tradução e legendagem
  • Consultoria de RH para beleza, estética, desporto & bem-estar
  • Consultoria de RH para retalho, armazém, logística, distribuição e consumo
  • Consultoria de RH para media, jornalismo, assessoria, marketing, comunicação, publicidade e RP