Agências de trabalho temporário

Agências de trabalho temporário

Num mercado laboral tão competitivo e em permanente mudança como é o caso do atual, as agências de trabalho temporário, ao assumirem a função de empregador, são ótimas opções para quem procura flexibilidade a nível de recursos humanos.

A Laçarote, que já conta com mais de 20 anos neste ramo, dispõe de uma base de dados alargada e devidamente atualizada nas mais diversas áreas, o que permite selecionar de forma rápida e eficaz o perfil mais indicado para determinada função.

Ao garantir o match perfeito entre candidatos e entidades patronais, a nossa agência de trabalho temporário está, sem dúvida, a contribuir para que os índices de produtividade aumentem e para que o ambiente organizacional seja mais agradável.

Agências de emprego temporário

Agências de emprego temporário

As agências de emprego temporário têm como principal função efetuar a melhor seleção e recrutamento de RH, podendo também ficar responsáveis pela parte de consultoria, verificando no terreno todas as necessidades a nível de mão de obra.

O processo começa com a publicação do anúncio de emprego em plataformas online e offline, seguindo a receção de curriculua vitae e a respetiva introdução de dados e de cartas de referência no sistema informático, disponível em rede e em tempo real.

À posteriori, a agência de emprego temporário faz a triagem dos perfis para uma entrevista (pode integrar testes), escolhe o candidato mais adequado e acompanha o mesmo nas suas funções, realizando ainda vários relatórios sobre a sua prestação.

Agências de trabalhadores temporários

Agências de trabalhadores temporários

As agências de trabalhadores temporários operam com colaboradores em regime de full-time ou de part-time, consoante as necessidades detetadas pelos nossos clientes em função da estratégica global definida pela organização em causa.

A nossa equipa de profissionais de recursos humanos, com know-how diferenciado e com experiência comprovada, destaca-se por acompanhar de forma personalizada todas as fases do processo que envolvem os candidatos e as entidades recetoras.

Como tal, a nossa agência de trabalhadores temporários afirma-se como um parceiro de referência em Portugal no que diz respeito à mediação laboral, apresentando aos stakeholders as melhores e as mais inovadores soluções na área de RH.

Asseguramos serviços em todo o país.

Vantagens de agências de trabalho temporário para os colaboradores

Vantagens de agências de trabalho temporário para os colaboradores:

  • Trabalho flexível
  • Rapidez de contratação
  • Enriquecimento de curriculum vitae
  • Trabalhar com empresas de referência no ramo
  • Acesso a ofertas variadas dentro da mesma área
  • Acompanhamento profissional de todo o processo
  • Funções adequadas aos gostos e aos objetivos do colaborador
  • Garantia absoluta de cumprimento da lei e da gestão contratual
  • Direitos e garantias iguais aos outros trabalhadores da empresa
  • Acompanhamento da integração do profissional no seu posto de trabalho
  • Possibilidade de dar a conhecer o trabalho e de ser diretamente contratado pela empresa
  • Para casos de primeiro emprego pode ser uma oportunidade para inserção no mercado de trabalho

Vantagens de agências de trabalho temporário para as empresas

Vantagens de agências de trabalho temporário para as empresas:

  • Maior competitividade
  • Resposta rápida e eficaz
  • Flexibilidade da estrutura laboral
  • Apoio jurídico sem custos adicionais
  • Transformar custos fixos em custos variáveis
  • Know-how diferenciado, especializado e personalizado
  • Colaboradores disponíveis apenas pelo período necessário
  • Aumento da produtividade e da eficácia e redução de custos
  • Dispensa processos de seleção e de recrutamento de colaboradores
  • Serviço de consultoria e de gestão de RH profissional e personalizado
  • Acompanhamento da integração do profissional no seu posto de trabalho
  • Ajustamento permanente às necessidades temporais de cada área de negócio
  • Não têm de se preocupar com o processamento salarial nem com obrigações legais e sociais
    . Com uma base de dados alargada e atualizada, o processo de recrutamento é mais rápido e eficiente
    . Possibilidade de conhecer mão de obra qualificada para várias funções e de posteriormente, se for oportuno, contratar de forma direta a mesma