Agências de recrutamento Lisboa

Agências de recrutamento

As agências de recrutamento em Lisboa como a Laçarote são responsáveis por efetuar todo o processo de seleção e de recrutamento de recursos humanos nas mais diversas áreas, em regime de trabalho temporário ou de outsourcing, full-time ou part-time.

Caso o cliente pretenda, os nossos colaboradores também asseguram o serviço de consultoria, através de um estudo rigoroso no terreno das necessidades a nível de RH, apresentando depois um plano sustentado para suprimir as mesmas.

A nossa agência de recrutamento em Lisboa já conta com mais de 20 anos de experiência e tem-se adaptado às exigências do mercado laboral, apostando sempre na formação contínua dos seus profissionais para, deste modo, acrescentar valor aos clientes.

Agências de recrutamento de trabalho temporário Lisboa

Agências de recrutamento de trabalho temporário

O recurso a agências de recrutamento de trabalho temporário em Lisboa é uma das formas mais comuns de garantir uma gestão flexível dos recursos humanos, pois permite uma rápida adaptação da empresa às permanentes alterações do mercado.

A Laçarote, a entidade empregadora, efetua todo o processo de recrutamento, o qual integra: publicação de anúncio em meios online e offline, processamento de dados, análise rigorosa do CV e realização de testes psicotécnicos e de entrevistas.

A nossa agência de recrutamento de trabalho temporário em Lisboa assegura ainda o acompanhamento do colaborador no seu novo emprego e redige relatórios regulares sobre a respetiva prestação para entregar à organização em causa.

Agências de recrutamento de outsourcing Lisboa

Agências de recrutamento de outsourcing

As agências de recrutamento de trabalhadores em regime de outsourcing  em Lisboa são responsáveis por efetuar de forma rápida e eficaz a seleção e o recrutamento de recursos humanos que correspondam ao perfil solicitado pelos clientes.

Para o efeito, contamos com uma base de dados alargada e atualizada (todas as cartas de recomendação são sempre devidamente confirmadas), contando com candidatos que possuem know-how diferenciado para exercer as funções em causa.

Atualmente, com um mercado laboral em permanente mutação, as agências de recrutamento de outsourcing em Lisboa são o melhor mediador para fazer a ponte entre mão de obra qualificada e os stakeholders que não têm tempo para processos de seleção.

Asseguramos serviços em todo o país.

Vantagens de agências de recrutamento para os colaboradores

Vantagens de agências de recrutamento para os colaboradores em Lisboa:

  • Trabalho flexível
  • Rapidez de contratação
  • Enriquecimento de curriculum vitae
  • Trabalhar com empresas de referência no ramo
  • Acesso a ofertas variadas dentro da mesma área
  • Acompanhamento profissional de todo o processo
  • Funções adequadas aos gostos e aos objetivos do colaborador
  • Garantia absoluta de cumprimento da lei e da gestão contratual
  • Direitos e garantias iguais aos outros trabalhadores da empresa
  • Acompanhamento da integração do profissional no seu posto de trabalho
  • Possibilidade de dar a conhecer o trabalho e de ser diretamente contratado pela empresa
  • Para casos de primeiro emprego pode ser uma oportunidade para inserção no mercado de trabalho

Vantagens de agências recrutamento para as organizações

Vantagens de agências de recrutamento para as organizações em Lisboa:

  • Maior competitividade
  • Resposta rápida e eficaz
  • Flexibilidade da estrutura laboral
  • Apoio jurídico sem custos adicionais
  • Transformar custos fixos em custos variáveis
  • Know-how diferenciado, especializado e personalizado
  • Colaboradores disponíveis apenas pelo período necessário
  • Aumento da produtividade e da eficácia e redução de custos
  • Dispensa processos de seleção e de recrutamento de colaboradores
  • Serviço de consultoria e de gestão de RH profissional e personalizado
  • Acompanhamento da integração do profissional no seu posto de trabalho
  • Ajustamento permanente às necessidades temporais de cada área de negócio
  • Não têm de se preocupar com o processamento salarial nem com obrigações legais e sociais
  • Com uma base de dados alargada e atualizada, o processo de recrutamento é mais rápido e eficiente
  • Possibilidade de conhecer mão de obra qualificada para várias funções e de posteriormente, se for oportuno, contratar de forma direta a mesma